第78集团军推行“逢提必考”干部选拔任用制度
  提升的硬气 暂缓的服气

  本报讯 安阳、特约记者向勇报道:6月15日,第78集团军对今年第二季度符合职务晋升的95名拟调整为正营、副团和正团职的干部进行全方面考核,12人因考核不合格被暂缓提升。

  全面推行“逢提必考”干部选拔任用制度以来,该集团军牢固树立“谁干得好就用谁、群众认可谁就用谁、打仗需要谁就用谁、谁政绩突出就用谁、岗位需要谁就用谁”的用人导向。他们坚持定期对各旅党委班子和团以上干部进行普考,对拟提升正营、副团和正团职干部进行基本理论、基本技能、基本素质考核和能力鉴定面试,淘汰率不低于10%。

  记者辗转多个考核现场看到,轻武器射击、作战标图、主战装备操作、作战计算、体能考核等课目一项不落,一人不少。95名拟调整使用的干部分散在不同考场,按照同一考核标准进行打分排名,机关业务处组考,风气监督员全程监考。参考的集团军作训处参谋王海洋说:“考核是公开的,成绩是透明的,入围了凭的是实力,淘汰了能看到差距。”聚焦练兵备战和转型建设,该集团军突出政治标准和打仗能力,强化指挥人才、优秀参谋和战斗骨干培养,将干部教育、管理、培养、使用、监督形成闭合回路。  

  为选准配强干部,他们还打出一套组合拳:坚持交流任用,对空缺的副团职以上岗位,在集团军范围内通盘衡量、择优选配;军抓营、旅抓连新任主官岗前培训,探索“合成营主官培养工程”试点;推开机关、基层干部交叉任职,为干部成长进步创造条件。

  据了解,第一季度对53名拟提升为正营、副团和正团职干部考核中,有5名干部不合格被暂缓提拔,本次对其进行补考,其中一人因不合格再次被暂缓提拔。